Hoe maak je een cv: stappenplan, tips en veelgemaakte fouten

Iedereen die weleens solliciteert, kent het: een cv maken voelt als een noodzakelijk kwaad. Toch is het de sleutel tot een uitnodiging voor een gesprek. Wist je dat recruiters gemiddeld maar zeven seconden naar je cv kijken? Dit artikel helpt je stap voor stap een cv te maken dat die korte scan doorstaat en ook nog eens ATS-proof is.

Gemiddelde scantijd recruiter: 7 seconden (ZipRecruiter) ·
Maximale lengte cv: 2 A4-pagina’s (Europass (Europees cv-format)) ·
Belangrijkste onderdeel: Werkervaring (Tilburg University (universitaire carrière-advisering))

Vier feiten op een rij, één patroon: een sterk cv combineert beknoptheid met ATS-vriendelijke opmaak en concrete prestaties.

Hoe maak je een sterk cv?

Een sterk cv begint bij een heldere strategie: pas elke sollicitatie aan, gebruik de juiste opmaak en laat zien wat je hebt bereikt. Volg deze stappen.

1. Kies een geschikte template. Gebruik een enkelkoloms layout zonder tabellen of afbeeldingen (LinkedIn (professioneel netwerk)). Dit zorgt dat ATS-systemen de inhoud correct kunnen uitlezen.
2. Vul je persoonlijke gegevens in. Naam, adres, telefoonnummer en e-mailadres zijn verplicht. Vermeld ook je LinkedIn-profiel als dat relevant is.
3. Schrijf een krachtig profiel. Een korte samenvatting van wie je bent en wat je zoekt, afgestemd op de functie (Indeed Nederland (carrièreplatform)).
4. Beschrijf je werkervaring met resultaten. Gebruik actiewerkwoorden en kwantificeer prestaties, bijvoorbeeld “omzet met 20% verhoogd”.
5. Vermeld je opleiding en cursussen. Zet ze in omgekeerd chronologische volgorde (Europass (Europees cv-format)).
6. Voeg relevante vaardigheden toe. Neem trefwoorden over uit de vacaturetekst (MIT CAPD (universitaire carrière-dienst)). Dit verhoogt de score in ATS-systemen.

Het patroon: wie zijn cv stap voor stap opbouwt met oog voor leesbaarheid én relevantie, vergroot zijn kans op een uitnodiging.

Wat moet allemaal in een cv staan?

Een compleet cv bevat zeven hoofdbestanddelen. Hieronder zie je wat er in elk onderdeel thuishoort.

• Persoonlijke gegevens: naam, adres, telefoon, e-mail. Verplicht.
• Profielschets: twee tot drie zinnen over je ambitie en sterke punten (Indeed Nederland (carrièreplatform)).
• Werkervaring: omgekeerd chronologisch, met data, functietitel en prestaties.
• Opleiding: inclusief instelling, diploma en jaar van afronding.
• Vaardigheden: zowel harde als zachte vaardigheden, afgestemd op de functie (Indeed Nederland (carrièreplatform)).
• Talenkennis: niveau per taal (Europass (Europees cv-format)).
• Hobby’s en interesses: optioneel; alleen toevoegen als ze relevant zijn of je persoonlijkheid tonen.

Wat dit betekent: elk onderdeel heeft een functie. Weglaten van werkervaring of opleiding is vragen om afwijzing.

Wat zijn 5 tips voor een goede cv?

1. Tip 1: Stem je cv af op de functie. Gebruik trefwoorden uit de vacature (Excelsior University (hogeschool carrière-advies)).
2. Tip 2: Gebruik een duidelijke structuur. Standaardkoppen zoals Profiel, Werkervaring, Opleiding verhogen de leesbaarheid voor zowel ATS als recruiter (WerkCV (cv-template site)).
3. Tip 3: Focus op prestaties, niet alleen taken. Resultaten in cijfers of concrete voorbeelden maken indruk.
4. Tip 4: Houd het beknopt. Twee pagina’s is het maximum (Europass (Europees cv-format)).
5. Tip 5: Laat je cv controleren. Spelfouten leiden tot afwijzing, ook bij de beste inhoud.

De overeenkomst: recruiters en ATS-systemen belonen helderheid en maatwerk. Wie deze vijf tips toepast, valt in de positieve zin op.

Wat moet je niet op je cv zetten?

Sommige elementen horen niet thuis op een cv en kunnen je kansen juist verkleinen. Dit zijn de belangrijkste verboden onderdelen.

• Irrelevante hobby’s. “Netflix kijken” of “voetbal” voegen niets toe.
• Salarisverwachting. Dat hoort in de onderhandelingsfase, niet op papier.
• Negatieve opmerkingen over vorige werkgevers. Dit wekt wantrouwen.
• Te veel pagina’s. Maximaal 2 A4, zoals aangegeven door Europass (Europees cv-format).
• Oude werkervaring (>10-15 jaar). Dit is niet meer relevant, tenzij het aantoont dat je over specifieke ervaring beschikt.
• Foto (in Nederland). Tenzij expliciet gevraagd, is een foto niet verplicht en kan deze leiden tot onbewuste vooroordelen (Werken voor Nederland (overheidsportal)).

De les: een cv moet informeren en nieuwsgierig maken, niet afleiden. Laat alles weg dat de boodschap vertroebelt.

Hoe ziet een cv eruit?

De visuele presentatie van je cv is minstens zo belangrijk als de inhoud. Hier zijn de richtlijnen voor een professionele lay-out.

• Layout en opmaak: Kies een strakke, overzichtelijke indeling met voldoende witruimte. Gebruik geen tabellen of kolommen (LinkedIn (professioneel netwerk)).
• Kleurgebruik: Beperk het tot één accentkleur of hou het zwart-wit. Te veel kleuren leiden af.
• Lettertype en grootte: Gebruik Arial of Calibri, 10 tot 12 pt voor de hoofdtekst, 14 tot 16 pt voor koppen.
• Lengte en witruimte: Maximaal 2 A4-pagina’s. Witruimte verbetert de leesbaarheid.
• Chronologisch vs functioneel cv: Recruiters geven de voorkeur aan een chronologisch cv, omdat het loopbaanontwikkeling in één oogopslag toont.

Het resultaat: een cv dat zowel door ATS-systemen als door menselijke ogen moeiteloos wordt verwerkt.

“Een cv moet beknopt zijn en zich concentreren op de essentie, met maximaal twee pagina’s.”

Europass (Europees cv-format)

“Een enkelkoloms format met standaard lettertypen helpt ATS-systemen het cv beter te lezen.”

LinkedIn (professioneel netwerk)

“Een ATS-vriendelijk cv moet je speciaal afstemmen op de vacature en de relevante kernwoorden gebruiken.”

Indeed Nederland (carrièreplatform)

Samenvatting: Een cv dat de 7-secondencheck doorstaat, is kort, overzichtelijk en afgestemd op de functie. Voor de Nederlandse arbeidsmarkt betekent dit maximaal twee pagina’s, geen foto en een focus op concrete prestaties. Voor de starter zonder ervaring ligt de nadruk op opleiding, stages en relevante cursussen. De boodschap is helder: wie zijn cv optimaliseert voor ATS en recruiter, krijgt meer uitnodigingen.

Als je eenmaal weet hoe je een cv moet maken, kun je dat document ook gebruiken om een cv-website te maken, zoals uitgelegd in dit maak een cv-website van Briefo.

Veelgestelde vragen