60+ regeling UWV: vereenvoudigde WIA in 2025

Werd u na twee jaar ziek gemeld en nadert u de 60? Dan kan het papierwerk van de WIA-aanvraag overweldigend zijn. Het UWV probeert dat voor 60-plussers eenvoudiger te maken met een vereenvoudigde beoordeling – een maatregel die in 2024 afliep en per 1 september 2025 terugkeert.

Oorspronkelijke ingangsdatum: Oktober 2022 ·
Herinvoeringsdatum: 1 september 2025 ·
Doelgroep: Werknemers van 60 jaar en ouder ·
Type beoordeling: Vereenvoudigde WIA-beoordeling

Vijf feiten die u moet weten over de 60+ regeling, samengevat.

Wat is de 60+ regeling UWV?

Definitie en doel van de 60+ regeling

• De 60+ regeling is een vereenvoudigde WIA-beoordeling voor werknemers van 60 jaar en ouder. Het UWV beoordeelt alleen of er sprake is van duurzaam geen benutbare mogelijkheden – een lichtere toets dan de reguliere WIA.
• De maatregel werd in oktober 2022 ingevoerd om achterstanden weg te werken. Per 1 september 2025 is de regeling opnieuw van kracht na een onderbreking van ruim acht maanden (Salarisvanmorgen (vakmedium HR)).

Voor wie geldt de vereenvoudigde WIA-beoordeling?

• De regeling geldt voor mensen die op het einde van de wachttijd van 104 weken 60 jaar of ouder zijn.
• Het gaat om werknemers in loondienst; zelfstandigen vallen buiten de regeling.

Hoe werkt de 60+ regeling UWV?

Stappenplan: aanvraag en beoordeling

1. De werkgever meldt de werknemer ziek bij het UWV en start de re-integratie.
2. Na 104 weken ziekte bereikt de werknemer het einde van de wachttijd. De werkgever dient de WIA-aanvraag in.
3. Het UWV beoordeelt alleen of er sprake is van duurzaam geen benutbare mogelijkheden. Geen uitgebreide functionele mogelijkhedenlijst (FML).
4. Bij toekenning ontvangt de werknemer een WGA 80-100-uitkering. Pensioenopbouw loopt ongewijzigd door (2Xplain (kennisplatform)).

Wat houdt de vereenvoudigde beoordeling in?

• De reguliere WIA kijkt naar mogelijkheden van de werknemer; de vereenvoudigde beoordeling stelt alleen vast of er geen benutbare mogelijkheden zijn.
• De 60-plusser en de (ex-)werkgever bepalen samen hoe de WIA-aanvraag wordt afgehandeld.

Wat zijn de nadelen van de 60+ regeling van UWV?

Financiële nadelen en risico’s

• Bij toekenning krijgt men altijd een WGA 80-100-uitkering, ongeacht de feitelijke arbeidsongeschiktheidsklasse. Dat kan ongunstig uitpakken voor wie nog gedeeltelijk kan werken.
• Geen mogelijkheid tot een gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering; dat betekent minder prikkel om deels aan het werk te gaan.
• De regeling is tijdelijk; na afloop kan herkeuring plaatsvinden en kan de uitkering wijzigen.

Vergelijking met reguliere WIA-beoordeling

De reguliere WIA kent een uitgebreidere beoordeling en biedt verschillende uitkeringsklassen. Twee kenmerken op een rij:

• Reguliere WIA: volledige functionele mogelijkhedenlijst, meerdere uitkeringsniveaus (IVA, WGA 80-100, WGA 35-80, WGA 35-).
• 60+ regeling: alleen check op duurzaam geen benutbare mogelijkheden, altijd WGA 80-100.

Is de vervroegde WIA-beoordeling voor 60-plussers weer mogelijk?

Tijdlijn: invoering, afschaffing en herinvoering

• Oktober 2022: Invoering 60+ regeling als tijdelijke maatregel.
• 31 december 2024: Aflopen van de oorspronkelijke regeling.
• Voorjaarsnota 2025: Alsnog verlenging opgenomen (Arbo-online (vakmedium)).
• 1 september 2025: Herinvoering van de vereenvoudigde beoordeling voor 60-plussers.

Wat verandert er per 1 september 2025?

• De regeling keert terug voor een periode van twee jaar.
• De werkwijze is identiek aan de regeling van 2022-2024.
• De herinvoering is bedoeld om nieuwe achterstanden aan te pakken.

Heb je met 60 jaar nog sollicitatieplicht?

Sollicitatieplicht bij WIA-uitkering

• Bij een WIA-uitkering geldt in principe een sollicitatieplicht. Het UWV controleert of u actief naar werk zoekt.
• De 60+ regeling zelf ontheft niet automatisch van die plicht.

Uitzonderingen voor 60-plussers

• Het UWV kan 60-plussers vrijstellen van arbeidsverplichtingen, maar dat is een aparte beslissing, niet automatisch gekoppeld aan de vereenvoudigde beoordeling.
• Wie geen benutbare mogelijkheden heeft, komt in aanmerking voor vrijstelling – maar dat wordt in de vereenvoudigde beoordeling al getoetst.

Tijdlijn van de 60+ regeling

Bevestigde feiten en wat onduidelijk is

Bevestigde feiten

• 60+ regeling is per 1 september 2025 opnieuw van kracht.
• Bij toekenning ontvangt men een WGA 80-100-uitkering.
• De regeling is bedoeld voor werknemers van 60 jaar en ouder die ziek zijn gemeld (Loyalis (pensioen- en verzekeringsadviseur)).

Wat onduidelijk is

• Of de regeling na 2025 permanent wordt of opnieuw tijdelijk blijft.
• Of er alsnog herbeoordelingen plaatsvinden voor wie al een uitkering heeft.
• Exacte gevolgen voor pensioenopbouw bij langdurige uitkering.
• Invloed van de herinvoering op arbeidsongeschiktheidsverzekeringen.

Wat experts zeggen

“Het UWV heeft de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers per 1 september 2025 opnieuw ingevoerd. De regeling geldt voor een periode van twee jaar.”

UWV (overheidsinstantie)

“De herinvoering volgt op een eerdere beëindiging per 31 december 2024. Het gebrek aan continuïteit maakt planning voor werkgevers lastig.”

Peijnenburg Verzuimbegeleiding (expertisebureau)

“Uit de praktijk blijkt dat werkgevers de regeling als administratief eenvoudiger ervaren dan de normale WIA-beoordeling. De keuringen zijn minder belastend, maar ook minder volledig.”

ADXpert (verzuimbureau)

De rode draad uit deze bronnen: de vereenvoudigde beoordeling is een snelle oplossing, maar de tijdelijkheid en het ontbreken van een gedeeltelijke uitkering vragen om een bewuste afweging.

Voor werkgevers is de keuze helder: gebruik de 60+ regeling om achterstanden te vermijden en sneller duidelijkheid te geven, maar besef dat werknemers die nog gedeeltelijk kunnen werken, in de reguliere WIA beter af zijn. Een goede voorlichting aan de zieke werknemer is essentieel.

Gerelateerde lectuur: **Tabel bijzondere beloningen 2025: tarieven en uitleg**

Veelgestelde vragen